Un buen ambiente laboral es clave para no cambiar de empleo según el 51% de las personas

Cambiar de empleo no es tan simple y son muchos los factores que entran en juego para meditar esta importante decisión. Más aún, considerando las recientes cifras entregadas por el INE, con una tasa de desocupación que alcanzó el 8,8% en el último trimestre móvil.

Buscando saber qué es lo que lleva a los trabajadores a evaluar un cambio de trabajo, Manpower Business Professionals, una marca de ManpowerGroup Chile, realizó dos encuestas a través de su plataforma de LinkedIn.

En la primera, respecto de los factores determinantes para conseguir un nuevo empleo, "Ambiente o Clima de Trabajo", con un 51% se llevó la mayoría de las preferencias, seguida por "Baja Remuneración" (38%).

Más atrás, las alternativas menos votadas fueron "Carga laboral" y "Falta de flexibilidad".

La segunda encuesta apuntó a la reacción que tendrían las personas al identificar alguna de las situaciones anteriormente planteadas, y el resultado fue contundente: El 57% optaría por buscar otro empleo.

En tanto, solo un cuarto de los participantes antes que todo, "Comunicaría la situación", y cerrando el podio, un 16% preferiría quedarse y "Enfrentar la adversidad".

Marcela Romero, Gerente de Manpower Business Professionals, comenta que "es importante, tanto para los trabajadores como para las empresas, identificar las señales que invitan a un talento en particular a querer cambiar de empleo, así como los factores que son los más llamativos para diferentes perfiles en un posible nuevo espacio".

"Prácticamente todo lo que sabíamos sobre este tema ha cambiado totalmente en los últimos años, por lo que es necesario adaptarse si se quiere atraer el mejor talento", explica la ejecutiva.

En esta investigación, llevada a cabo durante agosto, participaron trabajadores principalmente provenientes de las áreas de Administración, Ventas, Servicios Sanitarios e Ingeniería.